公司員工崗位分為經營管理序列、營銷序列、技術序列和技能序列。

員工職業發展路徑包括縱向的層級晉升和橫向的跨序列拓展。通過縱、橫向的發展，豐富員工職業發展的通道，使員工獲得更多的發展機會。

經營管理序列分為總經理、常務副總/副總經理/財務總監/黨支部副書記、總經理助理/工藝總監、部門正職、部門副職、業務主管、一級業務員、二級業務員、業務助理、見習十個層級；

專業技術序列分為主任設計師/公司級技術專家，副主任設計師、高級設計師、設計師、助理設計師、設計員、見習七個層級；

市場營銷序列分為資深營銷師，主任營銷師，副主任營銷師，高級營銷師，一級營銷師，二級營銷師，營銷員，營銷見習八個層級。

專門技能序列分為高級操作工、一級操作工、二級操作工、三級操作工、見習，七個層級。

員工除了在本崗位序列內按照崗位層級的要求晉升外，對不同的序列之間，考慮到員工的不同發展意愿，公司提供跨序列拓展的平臺和機會。主要以內部調配和招聘方式體現。